Leben bei Aleido

Bei Aleido haben wir uns verpflichtet, eine Reihe von Leistungen anzubieten, die deine Gesundheit, deine Zufriedenheit und deine Work-Life-Balance fördern. Wir bemühen uns, ein unterstützendes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich entfalten und entwickeln können. Zu unseren Initiativen gehören die Förderung der Work-Life-Balance, das Angebot flexibler Arbeitszeitregelungen, die Organisation von teambildenden Aktivitäten und Schulungen sowie die Förderung offener Kommunikations- und Feedbackkanäle. Beispiele sind:

• Wellness Beitrag: Aleido leistet einen jährlichen Wellness-Beitrag, um den Mitarbeiter*innen die Teilnahme an gesundheitsfördernden Aktivitäten zu ermöglichen.
• E-Bikes und Fahrräder: Die Mitarbeiter*innen von Aleido haben die Möglichkeit, ein Fahrrad oder ein E-Bike zu leasen. Dies ist nicht nur für das eigene Wohlbefinden von Vorteil, sondern auch für unsere Umwelt und die Gesellschaft.
• Gesundheitsführsorge: Wir kümmern und die betriebliche Gesundheitsvorsorge für unsere Mitarbeiter*innen und arbeiten eng mit den Krankenkassen zusammen, um den Mitarbeiter*innen die bestmögliche Gesundheitsvorsorge zu bieten.

• Bei Aleido wissen wir um den Wert einer ausgewogenen Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitsregelungen an, wo und wann immer dies möglich ist. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, gehören zu unserem normalen Arbeitsumfeld.

• Altersvorsorge: Mitarbeiter*innen bei Aleido erhalten selbstverständlich einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge (BAV).
  
• Mitarbeiterempfehlungs-Prämie ist ein wirtschaftlicher Ausgleich für Mitarbeiter*innen in Deutschland, der die Anwerbung und Empfehlung neuer Kolleg*innen und die Vermittlung neuer Aufgaben fördern und belohnen soll.
• Sodexo Schecks sind unser Beitrag zur Mittagspause unserer Mitarbeiter*innen.
• Bonus-Zahlungen: Wir bei Aleido wissen, dass das Leben einige Meilensteine bereithält. Ein Weg wie wir unsere Unterstützung und Wertschätzung zum Ausdruck bringen, sind kleine Bonuszahlungen für Hochzeiten und Geburten.
• Fahrtkostenzuschuss: Wir setzen und für ökologische Nachhaltigkeit ein. Unser Fahrkostenzuschuss für das Deutschlandticket motiviert unsere Mitarbeiter zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
  

Unsere Lernkultur hilft uns, neue Wege zu beschreiten, indem wir unsere Mitarbeiter*innen ermutigen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Erkenntnisse weiterzugeben und sich kontinuierlich weiterzubilden. Lernen ist viel mehr als der gelegentliche Besuch eines Kurses. Es ist ein fortlaufender Prozess, der an jeden Einzelnen und an die jeweilige Situation angepasst werden muss. Deshalb arbeiten wir auf verschiedene Weise mit ihm. Neugierig geworden? Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir bei Aleido mit diesem wichtigen Thema arbeiten:

• Contribution & Development Dialoge: Wir haben ein Verfahren für den Dialog und Austausch zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften über die Entwicklung. Dies ist die Chance, deine Ambitionen und Lernbedürfnisse mitzuteilen und dein Vorgesetzter kann Wege finden, dich dabei zu unterstützen.
• LEAP (Learning Aleido Platform) ist unsere Lernplattform, in der zentrale Anlaufpunkt für alle deine Lernaktivitäten ist. Hier kannst du maßgeschneiderte digitale Kurse finden, an aufgezeichneten Webinaren teilnehmen oder dich für Workshops anmelden.
• Skills Development Days: Wir veranstalten Seminare und Workshops in Bereichen, die für uns von besonderer Bedeutung sind. Das ist eine Gelegenheit für alle, sich in unseren Schlüsselkompetenzen weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Menschen aus dem gesamten Unternehmen zu lernen.
• Hot Topics : Wir bieten inspirierende Webinare zu interessanten Informations- und Lernbereichen im Aftermarket.
• Microlearnings: Wir bieten spannende und sehr lehrreiche Microlearnings in unseren Kernkompetenzen an, um dir den Einstieg in unsere Brache so einfach wie möglich zu gestalten.
• Competence Sharing – In mehreren unserer Kompetenzbereiche betreiben wir Netzwerke zum Austausch von Erfahrungen und bewährten Verfahren. Die Netzwerke sind die Anlaufstelle, wenn du eine schnelle Frage hast, bei der du Hilfe benötigst oder wenn du eine Herausforderung bei dir Arbeit besprechen möchtest.
• Promising Candidate Programme: Ist ein Leadership-Programm zur Entwicklung der Führungskräfte von morgen. In einem definierten Rahmen machen die Teilnehmer*innen Fortschritte in den Bereichen Führung, unternehmerisches Denken und Personalmanagement und üben anhand von Fallstudien aus der Praxis.